地域連携のもと患者さんとご家族のサポートができる医療を目指します。

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看護部

看護部について

看護部組織図

看護部組織図

看護体制

看護単位・病床数病床区分配置基準勤務体制
看護師看護補助者
外来
南病棟 40床回復期リハビリテーション13対130対12交替
北病棟 40床地域包括13対125対1
西病棟 20床地域包括13対125対1

勤務時間

2交代勤務 日勤8:20 ~ 17:00
夜勤16:20 ~ 9:10

早出・遅出勤務あり

看護教育員会

看護部の下に枝分かれして左から「看護運営会議」「看護教育委員会」「看護業務委員会」「看護手段・記録委員会」「看護実習指導者委員会」「セーフティー委員会」と書いている図。その他リンクする委員会:ICT委員会・褥瘡委員会・NST委員会・身体拘束廃止委員会

看護提供方程式

2021年度よりパートナー・ナーシングシステム(PNS)を導入しています。
パートナーシップは2人の看護師がパートナーを組んで、複数の患者さまを受け持ち、対等な立場でお互いの特性を活かし協力しながら看護を行う制度です。

メリットとして、

  • ・ 個人で仕事をしている時よりも看護師間のコミュニケーションが増した。
  • ・ 先輩看護師とペアを組むことで、経験していない技術が学べる。ブランクがある看護師も安心して技術習得に励める。
  • ・ サポートが必要な時や判断に迷うときなど、パートナーに相談できるので心強い

という点が挙げられます。

ベットに横になっている入院患者と、患者の体調を診る二人の女性看護師のイラスト。看護師二人は「まだ病棟になれないけど、いつも二人だから心強いな」と思っていて、患者は「二人の看護師に診てもらって安心だな」と思っている。

看護教育体制について

教育理念

病院と看護部の理念を基盤とし、地域に根付いた看護の専門性を発揮できる看護師を育成します。

教育方針

  • 1. 臨床能力を高め患者のケアの質向上を図ることができる看護師を育成します。
  • 2. 倫理的感性を常に持ちお互いが切磋琢磨して、自律した看護師を育成します。

クリニカルラダー

看護師としての専門性を養い高める基礎として、クリニカルラダーシステムを採用しています。

クリニカルラダーの目的
  • 1. 個々の看護実践能力をはかり、さらに向上する動機付とする。
  • 2. 看護師の個々のキャリア開発に役立てる。
  • 3. 看護師が仕事に対する満足度を高められるようにOJTにおける教育的サポートと動機付を行うツールとする。
学研ナーシングサポート

2022年からe-ラーニングを導入し研修前後の課題として視聴したり全職種が視聴できるため
医療安研修で活用したり自宅でも自由に視聴し自己学習ツールとしても幅広く活用しています。

新人教育プログラム

 看護師等育成奨学金貸与制度について
月額5万円の奨学金制度あります。詳細については、総務課までお問い合わせください。

看護師キャリアパス

看護学生インターンシップのご案内

看護学生インターンシップ

~1日の流れ~
お問い合わせ方法

下部より申し込み用紙をダウンロードし記入後下記のアドレスへ送っていただくかFaxして下さい。

※当日は、実習で使用している白衣・シューズをご持参ください。
※昼食は、当院で準備いたします。

お問い合わせ先

遠賀中間医師会おかがき病院
看護部長 : 松坂 まり子
Tel :(093)282-0181 Fax :(093)283-0346
Mail : matsusaka@onmah.jp

※申し込み用紙はこちら → インターンシップ申し込み用紙

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